De Innovatieve kracht van Generatie Z in Twente
“Ruben wil graag thuiswerken.”
“Emma wil graag 28 uur werken.”
“Nour wil graag een mindfulness-training volgen.”
Wat Ruben, Emma en Nour met elkaar gemeen hebben? Het zijn vertegenwoordigers van Generatie Z. De jongste generatie op de werkvloer, geboren tussen 1997 en 2012. Voor veel werkgevers en collega’s vormt deze generatie soms een bron van irritatie. Ze zitten vaak op hun telefoon, lijken minder weerbaar en hun werkhouding wordt regelmatig in twijfel getrokken. Maar deze generatie is meer dan alleen dat beeld. Gen Z schakelt snel, verwerkt razendsnel informatie en beschikt over een opvallend creatieve geest.
Technologie als vanzelfsprekendheid
Het is tijd om in te zoomen op deze generatie, want ze zijn al volop aanwezig op de werkvloer, en met het oog op natuurlijk verloop hebben we hen de komende jaren hard nodig. Gen Z is opgegroeid met technologie als vanzelfsprekendheid. Waar Generatie X (geboren tussen 1965 en 1980) nog technische problemen oplost, vertrouwt Gen Z erop dat technologie simpelweg functioneert. Ze zijn niet opgegroeid met een televisieantenne die recht moest worden gehouden om verbinding te maken; zij kennen een wereld waarin WiFi en touchscreens de norm zijn.
Ook de manier waarop Gen Z met informatie omgaat is anders. Waar millennials (geboren tussen 1981 en 1996) vroeger naar huis moesten om hun ouders te vragen wat de hoofdstad van Colombia was, of dit opzochten in een atlas, tikt Gen Z het in hun telefoon en kent binnen tien minuten niet alleen de hoofdstad van Colombia, maar van het hele Zuid- Amerikaanse continent.
Daarnaast is deze generatie vaak opgevoed door ouders uit Generatie X in een thuissituatie die veel gelijkwaardiger is dan die van hun ouders. Waar de mening van kinderen vroeger zelden werd gevraagd, werd Gen Z juist aangemoedigd mee te denken over het avondeten, de vakantiebestemming of de keuze voor een middelbare school. Bovendien is dit de eerste generatie die massaal is opgevoed met het idee dat geluk en zingeving leidend zijn in studie- en beroepskeuze. Waar eerdere generaties kozen op basis van wat zij konden of wat praktisch was, wordt Gen Z gestimuleerd om te doen wat hen gelukkig maakt.
Samenwerken
En nu? We moeten het samen doen op de werkvloer. De vraag is dan ook: hoe ziet modern werkgeverschap eruit anno 2025?
Waar mogelijk, geef jonge werknemers de ruimte om hybride te werken. Investeer in het leren kennen van deze generatie. Gen Z’ers selecteren op hybride werken tijdens het sollicitatieproces! Wanneer zij interesse tonen in een onderwerp, zijn ze hyper gefocust en zetten zij zich volledig in. Gen Z vermijdt burn-outs actief en hecht grote waarde aan een gezonde werk-privébalans. Dat zijn principes die waardevol zijn voor de hele organisatie. Overweeg bijvoorbeeld het opzetten van buddy-systemen met oudere collega’s. Gen Z leert graag van anderen, maar doet het vervolgens op hun eigen manier. Behandel hen gelijkwaardig en luister naar hun mening. Wie weet ligt er een innovatief idee klaar dat jouw organisatie verder helpt.
Gen Z is geen bedreiging voor oudere generaties, maar een aanvulling op de toekomst van werk. Mits we de moeite nemen om ze echt te begrijpen. En dat is precies wat zij bij Bureau Gen Z, lid van MKB Twente, doen: begrip, verbinding en overeenkomsten opzoeken. Bureau Gen Z helpt organisaties en onderwijsinstellingen bij het aantrekken, behouden en verbinden van Gen Z. Hoe werk je samen met verschillende generaties op de wer kvloer? Wat kunnen we van elkaar leren en hoe kunnen we elkaars krachten op de juiste manier inzetten? Dit zijn allerlei vraagstukken die aan bod komen, want Gen Z verandert de werkvloer niet uit onwil, maar uit noodzaak. De vraag is dan ook niet of je meebeweegt, maar hoe je meebeweegt.
MKB Twente, voor alle ondernemers!
Iedere ondernemer kan lid worden van MKB Twente! Van ZZP’er tot MKB’er, van startup tot ervaren speler, je bent welkom! De kosten voor een ondernemerslidmaatschap zijn gerelateerd aan het aantal werknemers dat je in dienst hebt. Bovendien kent MKB Twente we een speciaal instaptarief voor studentondernemers.
Leden bieden wij:
• Gratis deelname aan MKB Twente events voor twee personen;
• Ondersteuning met het in contact komen van externe partijen binnen het netwerk van MKB Twente;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van collectiviteitsvoordelen;
• Een welkomstbericht met korte bedrijfsintro op de website, Facebook & LinkedIn;
• De mogelijkheid om content aan te leveren voor online kanalen (nieuwsbrief, Facebook, LinkedIn of X van MKB Twente). Dit bericht wordt, tegen betaling, gepromoot via een nieuwsbericht op de website (homepage) van MKB Twente;
• Elk nieuw lid krijgt de gratis mogelijkheid om via TIB-Advies - onze strategisch partner- je bedrijfsidee te laten valideren en te beoordelen. Vervolgens maken ze er samen met jou een concreet ondernemingsplan van.
• Naamsvermelding op website van MKB Twente.
MKB Twente is lokaal partner van MKB Nederland.
Het hele verhaal is te lezen in
