Tweeaconnect: Persoonlijk, actief en gericht
“Het eerste jaar, na elke maand, dachten we dit moet haast wel geluk zijn”
Anouk en Kirsten, de twee zussen achter tweeaconnect, komen uit een écht ondernemersgezin. En hoewel mensen ze vaak aanzien voor tweelingzussen, zit er toch echt 2,5 jaar tussen de twee. Kirsten werkte destijds als intercedente en ging als een speer in haar werk. Ze vond het leuk, uitdagend, en dacht: ‘Misschien kan ik hier wel meer mee doen’. Anouk, met haar achtergrond in de juridische sector, had altijd al de droom om een eigen bedrijf te beginnen. Het plan ontstond spontaan tijdens een avond in de kroeg Molly’s. “Waarom beginnen we niet samen een bedrijf?” riep één van hen, ergens tussen de borrels door. De rest ging razendsnel.
Binnen enkele maanden hadden ze allebei hun baan opgezegd, een kantoor gehuurd, de inrichting geregeld en computers aangeschaft. Klaar om te gaan! Een uitgewerkt businessplan zou later wel komen. “We dachten gewoon: we zien het wel. Wat hebben we te verliezen?” zegt Kirsten. Hoewel ze onzeker aan het avontuur begonnen, wisten ze precies wat ze wilden: een wervings- en selectiebureau dat mensen op een persoonlijke manier verbindt.
Succesvolle formule
In het begin had Anouk een andere focus dan Kirsten. “Anouk, met haar juridische achtergrond, stortte zich meteen op de regeltjes en de structuur, zoals bijvoorbeeld het opstellen van de algemene voorwaarden”, zegt Kirsten lachend. “Ik werd er gek van, ik dacht: Wat kunnen mij die algemene voorwaarden nou schelen? Ik wil zo snel mogelijk zorgen dat we de beste kandidaat vinden voor deze vacature.” Anouk: “Ja, ik was er al snel achter dat alles niet perfect op papier hoeft te staan, want dat gaat niet als je net begint. Maar het gestructureerde zit er bij mij nog steeds in. Ik hou van orde. En tja, chaos ontstaat meestal bij Kirsten.”
“Dat klopt,” knikt Kirsten. “Ik ben veel meer van de actie en ben zeker chaotisch. Ik haal de klanten binnen en Anouk zorgt dat alles achter de schermen op rolletjes loopt.”
Ondanks hun verschillende manieren van aanpak werkt de samenwerking als een trein. Na enkele maanden liep het al boven verwachting goed. “Elke maand keken we elkaar aan en dachten we: Dit moet haast wel geluk zijn,” zegt Anouk. Maar na een jaar bleek het toch veel meer dan geluk te zijn. Ze hebben een formule gevonden die werkt, en doen de zaken dus nét even anders dan de rest.
Wat maakt tweeaconnect uniek? Klanten komen terug omdat ze weten dat tweeaconnect altijd streeft naar langdurig succes. Het team verdiept zich écht in hun klanten en kandidaten. Of zoals Anouk zegt: “Wij zoeken niet alleen naar de juiste ervaring, maar ook naar de perfecte klik. Mensen verbinden op een persoonlijke én duurzame manier, dat is waar wij het verschil maken”.
Feilloos op elkaar afgestemd
Anouk en Kirsten zijn op werkgebied totaal verschillend, maar daardoor juist een goed team. “We hebben nooit ruzie over werk,” zegt Anouk. “Maar zodra we een spelletje spelen, is het strijd tussen ons. Als we tafeltennis spelen op kantoor, moeten we daarna vaak een paar minuten apart afkoelen. We zijn allebei zulke slechte verliezers. Als kind gooiden we al bordspellen door de kamer, daar is weinig in veranderd.”
In hun omgeving waren er mensen die waarschuwden: Begin nooit een bedrijf met familie. Maar daar lachen de zussen nu om. “Wij hebben zoveel lol samen,” zegt Kirsten. Het is niet alleen hard werken, maar er wordt ook heel wat gelachen.
Actieve en gerichte werkwijze
Als een klant aan het einde van een werving- en selectietraject aangeeft dat we hebben waargemaakt wat beloofden, weet ik waar we het voor doen. Ik krijg daar ontzettend veel energie van”, zegt Kirsten. Inmiddels bestaat het team van tweeaconnect uit zeven vaste recruitment specialisten en is kantoorhond Willem onmisbaar op de werkvloer. Anouk: “Naast onze kernwerkzaamheden komt er meer kijken bij het runnen van ons bedrijf. Ik houd me graag bezig met de zakelijke kant en de samenwerking binnen ons team”.
De werkwijze van tweeaconnect is actief en gericht. Zij speuren constant naar de beste kandidaten binnen hun netwerk, en daarbuiten, met de juiste tools. En zij benaderen potentiële kandidaten die niet per se op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel geïnteresseerd zijn in de juiste uitdaging. “We zorgen ervoor dat we altijd tijd maken voor een gesprek, zelfs als dat na werktijd is,” zegt Kirsten. “We nemen geen genoegen met ‘goed genoeg’. We blijven zoeken, luisteren en verbeteren om zowel klanten als kandidaten een oplossing te bieden die écht werkt,” voegt Anouk toe.
Hoewel de zussen een nuchtere blik op het leven hebben en vooral van dag tot dag werken, zijn er zeker ook dromen voor de toekomst. Ze zien veel potentie in het invullen van managementen directiefuncties en willen hier in de toekomst meer de focus op leggen. Daarnaast zijn ze zich sinds enige tijd gaan richten op detachering. Op beide gebieden zien ze volop kansen om met hun persoonlijke en doeltreffende aanpak het verschil te maken.
